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@2020届毕业生,初入职场的你,这些一定不能不知道!
时间:2020-06-12 来源:v27威尼斯人:宁职院法务工作团队 作者:

六月

有清甜可口的西瓜

还有难舍难分的告别和步月登云的梦想

毕业的学长学姐们整理好了自己的行囊

与期待的未来更进一步

但是

初入职场的你们

或许有很多的疑惑和不安

别担心!

关于就业创业基本问题的解答都在这啦!
规划职业生涯,为就业奠定基础对大学生来说,只要确立了人生的追求目标、适合的职业方向,就能树立起价值判断的坐标系,理性分析所应聘的职位是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致。客观评估自身能力,明确择业标准大学生在就业时,一定要客观评估自身能力,保持相对冷静的意识,为自己设定一个心理底线。不要过分追求自己的职业生涯而接受用人单位提出的一些不平等条约。掌握法律常识,增强法律意识大学生在求职前应主动了解国家相关政策和法律法规,如《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法(草案)》等,做到知法用法,提高自己的求职素质和独立思考能力,明确用人单位的做法是否合理合法。

 

了解了就业前的事前防范工作后

就要正式步入职场了

那么在签定就业协议书时

又有哪些需要注意的问题呢?

 

就业协议书

 

- 问答时间 -什么是就业协议书?
就业协议书是当事人(毕业生、用人单位)之间确立劳动关系(聘用关系),明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:

1.双方当事人意思表示必须相一致。

2.协议双方当事人法律地位平等。

3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务。

4.协议是具有法律效力的行为。

- 问答时间 -目前使用的协议书可能会出现的问题?

1.协议的内容简单。内容过于简单,基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。

2.没有违约责任条款。比如:双方各有哪些权利和义务、什么情况属违约、违约后谁承担责任、承担什么样责任等均没有规定,易产生纠纷,而且产生纠纷后也不易解决。

3.协议书不具备合同的法律效力。该协议书只能是一种意向书,不具有合同的法律效力,以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。

- 问答时间 -签定协议书应该注意哪些问题?

1.认真审查协议书的内容是否合法。协议书的内容是整个协议书的关键部分,毕业生一定要认真审查。

2.写清补充协议内容。由于现在使用的格式协议书内容简单,毕业生可以和用人单位协商,就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。

3.单位主体资格是否合格。协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。

4.写明违约责任。违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任,它是保证协议履行的有效手段。

5.审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确,应和协议书的内容相一致。

6.协议的形式要合法。毕业生和用人单位经协商一致,签约时要注意完整地履行手续。



补充内容

应届生在就业的过程中遇到的问题和纠纷,大都与三方协议和试用期有关。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,合同签订之后,双方正式确定劳动关系。

 

签定了协议书之后

双方即正式确定了劳动关系

而在上述提到的各项约定内容中

试用期是最容易出现纠纷的阶段

关于试用期会出现的法律问题又有哪些呢?

一起来看看吧~

 

试用期

- 问答时间 -试用期的时限是多久?
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
- 问答时间 -试用期可以辞职吗?
试用期是用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。
- 问答时间 -试用期会被辞退吗?
根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
- 问答时间 -签试用期合同时需要签劳动合同吗?
劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。

当大学生选择创业时

首先要决定选择哪种企业组织形式

明确这三种企业组织形式各自的优缺点

一、个人独资企业由一个自然人投资,全部资产为投资人所有的营利性经济组织。其典型特征是个人出资、个人经营。个人承担无限连带责任。个人独资企业在设立时要遵循五项条件:作为投资的自然人,合法的企业名称,申报的出资,固定的生产经营场所和必要的生产经营条件,从业人员。

二、合伙企业由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议,共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。有两种类型:普通合伙企业、有限合伙企业。这是大学生创业应采取的最好形式。它属于非法人组织,享有相应的权利能力和行为能力,能够以自己的名义进行法律行为。

三、有限责任公司由两个以上、五十个以下的股东共同出资,每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任,公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。有限责任公司的创立应满足:股东符合法定人数,股东出资达到法定资本的最低限额,两名股东及以上有限责任公司,最低限额为3万元人民币,股东共同制定章程。

 

最后

愿学长学姐们各奔梦想

在自己的领域绽放光彩

前程似锦 未来可期!

 

 


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